ケアマネジャーの資格を持っている人は、全国で約31万1千人。
そのうち実際にケアマネとして働いているのは、18万5,174人です。
差し引き、およそ12万5千人。
資格はあるのに、その仕事をしていない人が4割います。
共同通信が47都道府県に取材した調査で出てきた数字です。
……その12万5千人のうちの一人が、ここにいます。
と書くと、後ろめたい告白が始まりそうですよね。
先に言っておきます。
わりと満足してます。
まず事実から。資格はあります。ケアマネはしてません
地味なところから書きます。
2024年10月の第27回ケアマネ試験に合格しました。
働きながら、独学で。
そのときの勉強のやり方は、別の記事にまとめました。
→ 働きながらケアマネ試験に独学で合格した話
翌2025年の2月から5月までが、実務研修。
87時間の講義と演習に、居宅介護支援事業所での実習が3日ほど。
こっちのしんどさは、ケアマネ試験に合格した後が本番だった。実務研修87時間のリアルのほうに書きました。
そして介護支援専門員証が届きます。
顔写真の入った、思ったより地味なカードでした。
で、そこで止まりました。
今も同じ職場で、介護職として働いています。
ケアプランは、一枚も書いていません。
動かない理由を、全部出します
格好つけても仕方ないので、正直に。
お金の話
いちばん大きいのは、これです。
資格を取ったことで、一般職から総合職にしてもらいました。
それで収入が上がりました。
資格手当もつきました。
昇給率と賞与も増えました。
つまり、ケアマネにならないまま収入が上がったんです。
転職すると、この積み上げが一度ゼロに戻ります。
それが、正直いやです。
かかったお金の話も足しておきます。
実務研修の費用は76,950円でした。
受講料が62,700円、テキスト代が14,250円です。
このうち約半分は、ハローワークの特定一般教育訓練給付金で戻りました。
さらに勤務先の法人からお祝い金が2万円。
北海道民間社会福祉事業職員共済会からも2万円。
手出しは、ほぼゼロでした。
むしろ収入が増えた。
これで動かないのは、まあ、そうなりますよね（笑）
時間の話
お金の次は、生活のほうです。
今の職場は土日祝が休みで、残業も比較的少なめ。
妻の勤務が不規則なので、これがけっこう効いています。
どちらかが規則的に動けないと、家がまわらないんですよね。
子どもの用事、親の用事。
平日の昼間に電話を一本入れる、みたいな細かいやつです。
2026年の6月からは、母との同居も始まりました。
その話は母との同居が、思ったよりずっと穏やかに始まった話に書いています。
同居して分かったのは、介護そのものより日程の調整が多いこと。
今の勤務は、そこに強いんです。
怖さの話
52歳。
ケアマネとしては、未経験です。
50代で未経験の仕事に入るのは、正直こわい。
転職はエネルギーを使います。
体力的にも、精神的にも不安があります。
慣れた職場の居心地がいいのも、間違いないです。
それに、仕事の中身は隣でずっと見てきました。
担当者会議の準備、モニタリング、期限に追われる書類。
そのあたりはケアマネジャーの仕事はきつい？50歳で試験に合格した介護職員が、すぐ隣で見たリアルに書いたとおりです。
知っているから、こわい。
……たぶん、これがいちばん正直な理由です。
実習先で「うちに来ないかい」と声をかけてもらったこともありました。
うれしかったし、迷いました。
それでも、動きませんでした。
で、気づいたんです
しばらくして、腑に落ちたことがあります。
資格は、ケアマネになるために取るもの。
ずっとそう思っていました。
でも自分の場合、ケアマネにならないまま効いてしまった。
収入が上がって、休みが安定して、家のことに動ける。
ケアプランは一枚も書いていないのに、です。
資格の効き方って、一つじゃないんですね。
……取る前の自分に教えてあげたいくらい（笑）
「合格したら、その職に就く」以外の道も、けっこう普通にあります。
制度が変わりました
2026年6月19日、社会福祉法等の一部を改正する法律が成立しました。
令和8年法律第51号。公布は6月25日です。
この中で、介護支援専門員証の更新制が廃止されます。
厚生労働省の「改正法の概要」には、こう書かれています。
研修受講を要件とした資格更新の仕組みを廃止
一度交付を受けた資格は、期限により失効することはなくなります
代わりに、研修を受けることが法令上の義務になります。
事業者にも、雇っているケアマネに研修機会を確保する義務がつきます。
ここだけは、間違えないでください
いちばん損をしうる話です。
更新制の廃止には、経過措置がついています。
対象は「施行の日に有効な証」です。
施行日より前に有効期限が切れた証は、対象外です。
条文にもそう書いてあります。
成立した法律の本文の附則第十六条、「施行の際現に効力を有する」証は「有効期間の定めがないものとする」。
この「現に効力を有する」が効いてきます。
そして、その施行日がまだ決まっていません。
「公布後1年6月以内に政令で定める日」とされています。
つまり、施行日は2026年6月25日から2027年12月25日までのどこかです。
その中のいつになるかは、まだ決まっていません。
それまでに期限が来る人は、今までどおり更新研修を受ける必要があります。
「どうせ廃止されるらしいから、受けなくていいや」
これで失効させたら、いちばん損をします。
なお「2027年4月から」と書いている記事も見かけます。
厚労省の公式発表ではありません。
研修が無くなるわけではありません
ここも誤解されやすいところ。
研修そのものは残ります。
形が変わるだけです。
示されている方針は、こんな内容です。
- 一定期間（例：5年間）のうちに、任意のタイミングで分割して受講できる仕組み
- 全体の時間数を縮める方向で検討
- 国が教材を一元的に作り、オンライン受講を進める
今の更新研修は、2回目以降で32時間。
ここが軽くなる方向です。
受けなかったらどうなるか、も示されています。
まず都道府県が、雇っている事業者に受講機会の確保を求めます。
事業者が動かなければ、勧告・公表・命令。
その上で本人が受けない場合に、受講命令。
従わなければ業務禁止命令、最終的には登録の消除もあり得ます。
ただし国の資料（令和8年度 全国介護保険担当課長会議）には、こうあります。
研修を受講していなかった場合でも直ちに業務禁止となることは想定していない
いきなり切られるのではなく、段階を踏む形です。
寝かせている資格は、どうなるのか
私みたいな人の話です。
従事していない期間は研修を免除する。
この方針が、社会保障審議会介護保険部会の意見に示されています。
ただし条文は「厚生労働省令で定める者を除く」までしか書いていません。
その省令は、まだ作られていません。
だから見込みは高いけれど、確定ではない。
ここは正直に書いておきます。
復職の入り口も変わります。
今の「再研修」は廃止され、簡素な研修が新しく作られる予定です。
今の再研修は54時間。
ここから大幅に減らす方向で検討されています。
オンライン・オンデマンドで、柔軟に受けられる形にする案も出ています。
一部は復職した後に受ければいい、という検討もされているそうです。
ただし時間数も費用もタイミングも、全部これからです。
国が作る研修資材の内容は、2026年12月頃までに示される予定です。
分からないことは、分からないと書いておきます。
細かいところは、今後の省令や通知で決まります。
で、私はどうなるのか
自分の話に戻します。
引き出しから引っぱり出してきました。
交付は2025年の6月。
有効期間の満了は、2030年の6月です。
そして施行日は、遅くとも2027年のうちに来ます。
「公布から1年6月以内」と決まっているからです。
そのとき私の証は、まだ有効期間の中にいます。
つまり、経過措置の対象。
そのまま無期限になります。
……寝かせていた資格が、勝手に切れなくなる。
なんだか申し訳ないような、得したような。
焦りがないのは、資格があるから
最後に、いちばん効いたものの話を。
収入でも、休みでもありませんでした。
「いつでも動ける」と思えること。
これがいちばん大きかった。
資格があるだけで、選択肢が一つ増えます。
使わなくても、増えたことは変わりません。
だから今の職場にいるのが、我慢ではなくなりました。
選んで、ここにいる。
自分の言葉で言うと、心のゆとりができた、という感じです。
……12万5千人という数字の見え方も、変わりました。
全員が資格を眠らせているわけじゃないと思うんです。
私みたいに、別の効き方をしている人もいるはず。
ケアマネとして働く日が来るのかは、まだ分かりません。
来ないかもしれない。
それでも、取ってよかったと思ってます。
